Обходной лист при сокращении

Подается заявление от работника об увольнении по собственному желанию. В самом заявлении указана просьба уволить с учетом месячного срока. Работодатель не подписывает данное заявление и оно тупо лежит у него на столе, потом когда проходит месяц работник идет за приказом, трудовой и расчетом. Ему говорят директор не подписал твое заявление.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В ходе трудовых взаимоотношений в распоряжении работника неизбежно оказываются те или иные материальные ценности, а также интеллектуальная собственность организации. Для того чтобы убедиться, что при увольнении работник вернул в надлежащем виде и количестве вверенное ему имущество, денежные средства или документы, работодатель поручает сдать подписанный обходной лист.

Обходной лист

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Опрос. Сколько вы зарабатываете? Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Про нездоровую обстановку на работе…. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Скажите, надо проходить обходной лист при соокращении на работе.. The Blat Ученик , закрыт 8 лет назад Дополнен 8 лет назад.

Лучший ответ. Но работодатель не имеет права задержать вам выдачу трудовой книжки и соотвественно расчет при увольнении, из - за того что вы не сдали обходной лист. Если у вас есть спец. Остальные ответы. Марина Лебедева Гений 8 лет назад зайди в настройки. Анита Гуру 8 лет назад если вы материально ответственное лицо- тогда и при сокращении надо обязательно проходить.

Людмила Высший разум 8 лет назад Даже если работник в последний день работы сдает незаполненный или вовсе не сдает обходной листок, это никак не может сказаться на процедуре увольнения, предусмотренной ТК РФ. Работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний день работы ст. Мыслитель 8 лет назад надо и при сокращении и при увольнении. Но скорее всего если принято при простом увольннии, то и при сокращении, т.

Дина Оракул 8 лет назад И при сокращении, и при увольнении по собственному желанию. Похожие вопросы. Также спрашивают.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Обходной лист при увольнении

Увольнение сотрудника — нередкое явление для каждого предприятия. При совершении данного действия заполняется множество документов, одним из которых является обходной лист. Для чего нужен обходной лист, как его заполнять и другие нюансы, связанные с ним мы разберем по порядку в нашей статье. Обходной лист служит своего рода гарантией возврата имущества предприятия, которое использовалось сотрудником во время работы до его увольнения.

Кому нужен обходной лист при увольнении

Это документ, подтверждающий, что работник при расторжении трудового договора не имеет никаких задолженностей перед работодателем прежде всего в части материально-технических ценностей, а также иных предметов и документов, которые в процессе своей работы он получил и использовал. Подразделения и специалисты, которых должен посетить увольняющийся сотрудник, определяет администрация и закрепляет это в локальном нормативном акте приказе или распоряжении по основной деятельности. Да, законен, если предприятие в соответствии со статьей 8 ТК РФ разработает и утвердит форму и порядок работы с этим документом. Работник обязан соблюдать локальные нормативные акты, разработанные, принятые и не противоречащие действующему законодательству. Действующее законодательство, в свою очередь, не содержит положений об этом виде документа, оно его никак не регламентирует, но и не запрещает, что позволяет администрации предприятий заниматься нормотворчеством на свое усмотрение.

Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой.

Что такое обходной лист?

Итак, что такое обходной лист, и обязательно ли его подписывать? Это необходимый документ, который выявляет задолженности или их отсутствие у человека перед работодателем. Как только подписано заявление об уходе, увольняющемуся выдается бланк листа. Для справки!

Сокращение и обходной лист

Многие руководители при увольнении своих подчинённых хотят быть уверены, что последние передадут все бумаги и ключи, не заберут со своего места работы что-нибудь важное. Такая предосторожность особенно актуальна, если уходящий работник имел статус материально ответственного лица. Для этих целей используют обходной лист. Что это за форма, насколько она официальна и имеет ли унифицированный вид — все эти вопросы разобраны в статье. Также см.

Увольнение директора по собственному желанию. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия.

Образец обходного листа при увольнении на 2019 год

Доброго времени суток! Уссурийск уже пять лет! С данной фирмой договор на её приобретение не заключал. Сейчас при подписании обходного листа мне говорят, что я должнен либо сдать карту на ней мои личные данные , либо заплатить за неё деньги около р. Обходной лист — понятие вне закона. Вас должны уволить без всякого обходного лица, и возврата карточки, так как она не является материальной ценностью, подлежащей возврату.

Обходной лист: практика применения

Каждый сотрудник, собирающий документы перед тем, как уволиться, получает обходной лист. Этот документ после получения нужно подписывать до последнего рабочего дня. Но в последнее время все чаще можно столкнуться со спорами вокруг того, может ли работодатель требовать заполнение от сотрудника на законных основаниях.

В обиходе обходной лист при увольнении прозвали также «бегунком». Обычно он представляет из себя лист, на котором должны расписаться или .

Законен ли обходной лист при увольнении?

Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтобы покинуть своё официальное место работы. Прежде всего работник обязан предупредить своего работодателя не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора. Каждый работодатель в индивидуальном порядке определяет важный перечень пунктов для своей компании, который он закрепляет впоследствии в обходном листе. Как правило, это обычный документ, который оформляется при уходе в отпуск, при увольнении и так далее.

Законность обходного листа при увольнении и порядок оформления

Обходной лист при увольнении — законно ли это? Обходной лист при увольнении — образец формального подхода руководителей производств и компаний. А раз это так, ни о какой обязательности этого документа не может быть речи.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

В данной заметке я рассажу Вам о том, законно ли требование работодателя о заполнении обходного листка? Для начала определимся, что такое обходной лист. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает права работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа.

Что такое обходной лист? Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рада

    Как специалист, могу оказать помощь. Я специально зарегистрировался, чтобы поучаствовать в обсуждении.