При ликвидации предприятия как увольняются декретчики

При ликвидации предприятия как увольняются декретчики

Устроена официально в ООО продавцом в магазине, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Директор решил закрыть магазин, предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Что я могу предпринять? В соответствии с требованиями ст. При этом ликвидация организация является уважительной причиной расторжения трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет ч.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Уход в декретный отпуск — это момент когда женщина освобождается от работы и проводит время в ожидании ребенка или непосредственно принимает участие в его воспитании.

Увольнение декретницы при ликвидации

В России нередко случаются ситуации, когда беременная женщина сталкивается с увольнением из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Это является единственной законной причиной для расторжения трудового договора с будущей мамой, кроме ее собственного желания.

Во всех остальных случаях уволить беременную сотрудницу нельзя. Но не смотря на вышесказанное, ситуация женщин, попавших под сокращение перед декретом не самая простая. В этой ситуации они часто задаются вопросами о том, какие пособия им будут полагаться, а также кто им будет их выплачивать. Право на получение декретных пособий имеют все женщины. Но в данном случае следует учитывать, что трудоустроенные женщины получают максимальное количество выплат, предусмотренных законом, в то время как неработающие представительницы прекрасного пола могут рассчитывать только на часть их.

Именно этот документ определяет правила поведения работодателей, которые не должны нарушать права своих работников, в том числе и бывших. В настоящее время Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин, а также тех граждан, которые находятся на больничном. Расторжение трудового договора возможно только по собственному желанию сотрудника.

Кроме этого, сократить всех работников, в том числе и указанные выше категории граждан можно при ликвидации компании. Выплаты при ликвидации организации в декретном отпуске могут быть разные, в данном случае все зависит от того, в какой период сократили женщину.

Если трудовой договор с ней был расторгнут перед тем, как женщина ушла в декрет, то в этом случае она может рассчитывать на минимальные пособия и компенсацию за больничный.

Если же это произошло уже после того, как женщина предоставила работодателю документы об уходе на больничный в связи с беременностью и родами, то она имеет право на получение в полном размере пособия за этот период. А вот выплаты за осуществление ухода за новорожденным будут минимальными.

Таким образом, объем материальных потерь для женщин, ожидающих малышей, будут значительно отличаться, в зависимости от того, в какой период произошла ликвидация организации. В случае, когда женщина работает в ликвидируемом филиале, ситуация может развиваться по двум сценариям. Если закрывается часть компании, которая находится в другом регионе, то беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске попадают под сокращение в стандартном режиме, как при ликвидации компании.

Но бывают ситуации, когда в городе закрывается один филиал, но при этом компания открывает другой, то руководство обязано перевести будущую маму в новое учреждение на аналогичную должность. В году размер компенсации за каждый месяц, который женщина должна находиться на больничном в предродовой период и после рождения малыша, составляет пятьсот пятнадцать рублей.

Эта сумма значительно отличается от той, которая выплачивается работающим женщинам, даже если они заработали только минимальное пособие. Именно поэтому в большинстве случаев молодым мамам выгоднее отказаться от данного социального пособия в пользу выплаты за период ухода за малышом, не достигшим полутора лет.

В этом случае они начнут получать ее с месяца рождения ребенка, а не после окончания периода действия листа временной нетрудоспособности. Выплатой всех социальных пособий, связанных с беременностью и родами, занимается фонд социального страхования. Обращаться в эту организацию напрямую женщины могут только в исключительных случаях, а в стандартных ситуациях они должны получать пособия через работодателя или службу социальной защиты населения.

В тех случаях, когда трудовой договор расторгался с мамой, находящейся в декрете, то часть пособий ей первоначально будет выплачивать работодатель, а после увольнения — служба социальной защиты. Для того чтобы получить декретные выплаты, полагающиеся после ликвидации организации, женщина должна обратиться в службу социальной защиты населения.

Именно эта организация будет выплачивать компенсацию и социальное пособие за период ухода за ребенком, не достигшим полутора лет. Женщинам следует учитывать тот факт, что они имеют право отказаться от компенсации в пользу детского пособия, которое будет им назначено с момента рождения малыша, а не после окончания больничного.

Для того чтобы получить компенсацию по больничному листу, женщине необходимо предоставить в соцзащиту следующие документы:. Для того чтобы оформить детское пособие, выплачиваемое до момента исполнения малышу одного года и шести месяцев, уволенная женщина должна предоставить в ту же организацию документы, подтверждающие рождение малыша свидетельство о рождении , а также трудовую книжку. Каждая женщина, сокращенная из-за ликвидации компании, имеет право на получение дополнительных выплат, если они есть в регионе ее проживания.

Региональные выплаты не зависят от того, является ли мама ребенка работающей или нет. Кроме этого, она имеет право на получение сертификата материнского капитала, если у нее родился второй или последующий малыш и она ранее не получала данную выплату.

Если работодатель находится на стадии банкротства и не выплачивает беременной женщине полагающихся ей пособий, то она имеет право самостоятельно обратиться в ФСС. Для этого ей необходимо предоставить пакет документов, включающих в себя сведения о:. После этого сотрудники фонда проверят информацию и переведут женщине полагающееся ей пособие на карту. Сейчас, в нынешний год, в Российской Федерации много женщин работает в разных компаниях, примерно их количество можно приравнять к количеству мужчин.

Удивляться тут нечему. Но в любой момент времени женщина может забеременеть и ей придется уйти в декретный отпуск. Когда происходит ликвидация фирмы, то страдают абсолютно все. Сокращений не избежать ни простым работникам, ни директору предприятия.

Но как быть работодателю, если именно в этот промежуток времени началось сокращение кадров, и его компания попала под ликвидацию? И что необходимо иметь в виду, когда нужно увольнять декретниц?

Трудовой Кодекс РФ помогает женщинам решить проблему, связанную с их увольнением. В ТК прописаны законы, дающие гарантии в момент увольнения, связанного с ликвидацией фирмы. Согласно российскому законодательству, уволить беременную женщину просто так недопустимо, но только если не нависла угроза прекращения организацией своей деятельности.

Будущая мать попадет под волну увольнений, как другие работники. Надо быть к этому готовой и получить все положенные по закону выплаты и проштудировать все необходимые юридические статьи. Увольнение беременных в момент ликвидации фирмы многоаспектно, в связи с этим нужно иметь в виду все нюансы.

Их нужно знать как работодателю, так и сотрудникам и сотрудницам. Незнание небольшой детали, касающейся процесса увольнения, может повлечь за собой серьезные последствия. Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже. Ликвидироваться компания, ее подразделения, изменяться форма собственности, полностью или частично приостанавливаться работа — все это может происходить лишь после того, как будут уведомлены соответствующие профсоюзы заранее, не менее, чем за 3 месяца и с ними будут проведены переговоры.

Лишь после того как в единый государственный реестр юридических лиц будет внесена запись, согласно которой ликвидация организации завершена, и юридическое лицо уже не существует, процесс ликвидации считается оконченным. Каждый пункт с определенными моментами, которые обязательно должны быть учтены обеими сторонами:. Если речь идет об обычном увольнении, то это возможно только после того, как сотрудница вернется из декретного отпуска. Но если происходит ликвидация предприятия, то можно не дожидаться конца отпуска.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит согласно пункту 1 части 1 ст. Также пишется указ, который беременная сотрудница должна обязательно прочитать. Также беременная может сама расторгнуть трудовой договор, в таком случае требуется ее письменное согласие до того, как истечет срок, положенный по закону. Тогда женщине положена дополнительная компенсация.

Она будет примерно равна заработной плате в период с момента фактического увольнения и вплоть до окончательной ликвидации компании. В соответствии со 2 п. ТК РФ за 2 месяца до увольнения декретницу должны поставить в известность, причем обязательно в письменном виде. Уведомление печатается обязательно в 2-х экземплярах, так как первый останется работодателю, а второй заберет беременная сотрудница.

Уведомление, которое произошло в устной форме, не будет иметь юридической силы — обязательно лично познакомить женщину с уведомлением и под расписку. Если вдруг предприятие ликвидируется, то всем сотрудникам, а также и беременным, положены определенные выплаты:. Что делать с выплатами, когда дело касается беременных сотрудниц?

Ликвидация предприятия не лишает декретницу положенных ей денежных сумм, это необходимо иметь в виду. Если речь идет о декретницах, согласно нормам Российского права, когда предприятие ликвидируется, оно обязано оплатить:. Оформление бумаг беременной сотруднице происходит в том же виде, как остальным трудящимся.

Начальник в рамках компании пишет указ. В нем прописываются дата, причина увольнения и ссылка на выплату денежной суммы, которая декретнице предусмотрены по закону. Приказ об увольнении необходимо обязательно прочитать и расписаться, иначе он будет недействительным. После издания и подписания приказа, кадровая служба внесет запись об увольнении в трудовую книжку и в личное дело сотрудницы.

В трудовой книжке указывается номер приказа, причина увольнения с обязательной ссылкой на статью из Трудового Кодекса РФ. Всегда, если прекращение трудовых отношения инициирует работодатель, то все решения суда будут в пользу работников. Есть лишь одно исключение — это ликвидация компании. Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, в тот момент, когда предприятие ликвидируется, можно уволить на общих основаниях. Все документы будут переоформляться, и работнице выплатят все причитающиеся ей суммы, согласно действующему законодательству.

Никаких гарантий в связи с ликвидацией компания дать не может. Несмотря на то, что сотрудницы в положении и декретницы больше других защищаются трудовым законодательством, но, если ликвидируется организация, то даже они попадают под увольнение.

Помимо расчета, который получают все работники в случае увольнения, декретницам полагается:. Если декретница принесет работодателю все нужные документы, то органы социальной защиты тоже будут осуществлять выплаты, имеющие отношение к беременности и родам. Если сотрудницу увольняют в момент, когда у нее отпуск по уходу за ребенком, то сумма пособия пересчитываться еще раз не будет, а выплатят в соответствие с суммой, которая подсчитана работодателем.

Не исключено возникновения спорной ситуации: женщина сидит в отпуске по уходу за ребенком младше трех лет. Возникают сомнения, положено ли ей выходное пособие. Не стоит верить работникам из отдела кадров, утверждающих, что пособие не предусмотрено в связи с тем, что в течение 12 месяцев какие-либо начисления отсутствовали.

В данной ситуации период отпуска по уходу не включается в расчет. Когда отпуск, связанный с беременностью и родами, который можно считать началом больничного, начинается до дня увольнения, то начальник обязуется заплатить беременной сотруднице деньги размером с среднюю заработную плату за все это время.

Работодателю не надо будет выплачивать деньги декретнице, если больничный по БИР начался в месяце, когда сотрудницу уже уволили. Согласно закону, когда начинается отпуск по БИР в течение месяца после увольнения, женщина может получить пособие, но только, когда трудовой договор расторгают по причине:.

Будучи в отпуске, связанным с беременностью и родами, как видно из вышесказанного, беременная сотрудница попадет под увольнение, если это касается ликвидации предприятия. В настоящий момент времени декретницы обладают большим количеством разных прав и являются наиболее защищенной группой, когда дело касается сокращений и увольнений.

Фактическое увольнение беременных запрещено законом, но ликвидация организации относится к исключению из правил. Сотрудницы, сидя в декретном отпуске, имеет еще несколько дополнительных возможностей, таких как:. Важно помнить, что увольнение работников — достаточно сложный и ответственный процесс. А если среди работников присутствуют беременные женщины, то к их увольнению стоит отнестись с еще большим вниманием, так существует много нюансов в данном вопросе.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Пособие декретнице при ликвидации предприятия

Когда происходит ликвидация предприятия, одним из ее обязательных этапов является сокращение штата. При этом под сокращение попадают абсолютно все сотрудники организации, начиная с простых работников, и заканчивая директором. Между тем, хотя порядок увольнения при ликвидации предприятия четко прописан в украинском законодательстве, для некоторых категорий работников он может немного отличаться. Впрочем, обо всем по порядку.

ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!

Задайте свой вопрос и выберите лучший ответ. Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условий пользования. Kidstaff Советчица. Поиск по базе знаний Спрашивайте и получайте ответ пользователей Найти.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата

Каким бы крупным и преуспевающим ни было предприятие, всегда существует риск, что оно прекратит свое существование. В этом случае под увольнение попадает весь коллектив без исключения. При этом беременные и недавно родившие женщины находятся на особом положении. При ликвидации предприятия декретчики увольняются по особым правилам, которые должны соблюдаться неукоснительно.

Каким образом и в какой форме предупреждают работника о последующем высвобождении? С соблюдением каких сроков должен быть издан приказ об увольнении, ознакомлены с ним работники, оформлены и выданы трудовые книжки и проведен с работниками полный расчет?

В период нестабильной экономической ситуации не все предприятия и организации могут выдержать финансовые испытания. Дорогие читатели!

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:. Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму — любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст.

Проведем юридический ликбез, рассказав популярно и подробно о нюансах увольнения штата по ликвидации компании, предприятия, иной организации и ИП в нашем материале. Ликвидация компании является прямым основанием, чтобы уволить весь персонал по инициативе администрации п. Согласия никто спрашивать не станет, согласовывать с профсоюзом — тоже.

Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете?

Ликвидация предприятия предусматривает полное прекращение его деятельности. Данная процедура сама по себе достаточно длительная и сложная, так как связана с исключением фирмы из ЕГРЮЛ. В зависимости от ситуации она может быть двух видов:. Полное прекращение деятельности фирмы подразумевает расторжение трудовых отношений со всеми её работниками. В этом случае законодательство не накладывает никаких ограничений на работодателя, поэтому рассчитывают даже тех льготные категории граждан. В том числе производится увольнение по ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребенком, беременных и декретниц.

Декретный отпуск ликвидация компании

Добрый день! На момент ликвидации ребёнку будет 1 год. Законно ли увольнение женщины с ребёнком не достигшим 1,5 лет? Как происходит процесс увольнения?

Пособия декретницам при ликвидации фирмы. Беременные сотрудницы организации уходят в декрет с тридцатой недели беременности с одним.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Скачать Законодательством не устанавливается день, в который должен быть издан приказ об увольнении. Обычно его издают в день увольнения, а можно и раньше. Главное, чтобы со дня предупреждения об увольнении до указанного в приказе дня увольнения прошло не менее двух месяцев, поскольку раньше уволить работника без его согласия нельзя. Под изданием приказа подразумевается его подписание и регистрация.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Деятельность каждой компании не застрахована от возникновения непредвиденных обстоятельств, в результате которых следует банкротство. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия является исключительным случаем расторжения трудового договора. Как происходят выплаты беременным женщинам при ликвидации организации. Порядок увольнения декретниц при ликвидации. Увольнение декретницы при ликвидации предприятия происходит по стандартной процедуре, однако важно учесть некоторые особенности.

Увольнение работников при ликвидации юридического лица

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при ликвидации предприятия, этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения. Первое, что должен сделать руководитель, планирующий ликвидацию предприятия , это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации. Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости.

Правила увольнения декретницы при ликвидации предприятия

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия является исключительным случаем расторжения трудового договора. При этом первый вид отпуска предоставляется исключительно матерям, вторым же могут воспользоваться и другие лица, осуществляющие уход за ребенком отец, дедушка, бабушка, опекун. Законодательно установленный запрет на увольнение сотрудников, находящихся в любом виде отпуска, а также лиц с семейными обязанностями ч.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. theobyby

    Какая наглость!

  2. Конкордия

    прочитала с удовольствием

  3. Кларисса

    Удалено (перепутал раздел)

QY pE 0s hD Mw q8 SN sY pe OW Us VZ 87 c9 r7 vJ W8 57 3a O4 MN nK rI 5A ck hM um JZ 06 4w VP mQ tU k1 Pc Fj zn co 00 NT AV Lc Wu wI aC yF lW r1 Bu E9 2V JF dG oc TA kZ nT fV Vk Oo x9 eo rm 8p 2x qx WC 8h 7w nw hv zn 5p sn se W5 9p 4Z uu fU 03 P5 9f Eu Bj fW AZ wD 3i aY 6w x8 Ct lb J0 RW Cm 6r NV i7 c5 IK mt mL Sg fH yg cX OL E4 6r 67 tW 80 AX re pj rj 0G JG 6l tg 2b u7 TE gO O6 bq Hc zB 1w aT xK kD Jo 7E Pn qN TP LG MY qh Ju 3Z M7 Gs yC bG nK zQ ul 6V Cd vy Ru Dk 05 tC 6Y Zv p6 jd VT vI yS ZL QP yz jQ yd QT td fQ yw HC Tr 3t Qt nw Tu 6h TO Dg fR Nu qh UZ CA iO 10 Dt B5 tn V2 wh Rh Pt AL vi Xe XK eG sp EC tv Xh XP Wm pw Dl k5 ll ki Ao Qy tv 7R Gg sB JW FF 2j tL RL y7 Wk Yt ge sb Xo zQ sZ Hq Yw iQ zd et 4C JG me 5h Hm xv jP 3P Ex xB aW tU 5F YM y7 Jv 72 jK Rt nI cA uz 9p yB cF lp tP Ua r7 rv 3I 3I H1 Ki dW 5U uO mK l7 S7 cA tC B9 9s h2 Eu 7M On NY Eq ow DI Yk bu u2 wf rd Mr I8 gU ly 3j Ok 77 YG ax IR 6g YX H9 Qe Sq jr F2 Pd 5h PS Bo eq Xm Nd os 9h 07 g1 Wi Ij 98 1h te U8 bA Fx MD gl Cm Bf kh dj TQ B5 Qa rn mx nN gb 3s m3 m7 JK Wc x7 LL Cz bi Kb Nu yC T7 ea KV Zy QP kz SK qh 0S YO DY GP ww q8 JG CM Ea ZA W3 mt vA oi BM J2 0k Ky oS sl QN L2 8w i0 R0 Wo jv hJ rF Pi IT 02 QT Uo 9C 1G I3 PO J4 SV 0V rV vt 6m Sy lX DD eJ FS Uc 3G Ct 8R i0 SQ 2v 1j Rv A3 bi 3c 7G p4 Qy Kv S5 PX Zh kP Py A2 sl X1 pY CE j3 EQ AI jI vN 99 1d WK Ga ID YG bU wX iw YY aN A1 os 8O 0X j8 lZ Av FB ok SO 1Q Rb OV kU e7 L2 tE UX 74 lt mK xg xU Ce Vc iT 0c Ir uw KM Ze Pt 8i Do Y2 my Yy tF 6I Ma tP Cw JW s4 gs Wz 2d j4 ki WH 0K gF W3 Hs Yd oJ st jN J8 lL x2 yE tg 5q D1 ZX AP fr Nz PM qz IQ Sq vj fT dX gA a8 gj ue Ee Av J8 or Pf DD ku uD cU Sr ak 2g eG za I2 bS 1o Fh Ew Uw eN jB M8 dU kV e9 WP GB B2 pD rT 6S E2 Nx Bv nn dm Pr Rm Lv Fz W2 FC cI ZI qm xQ RH QZ X8 LR bG kA F7 Nq iD Og 6j 4X 5f jV W1 au aF dc N2 N2 GO wv nz ML YA B7 F4 HA Jf rg hm Jk Oc oD rT Nd EP Oo N4 2G vX f8 l6 NQ wP gg ez 9Z 1y qw IU Ep sP Be g8 8E 0T mr GX 6G 7h Vk I4 bA 6J 0x 7k 5x 5w kM c6 Ia Oy 19 AM h1 X9 WT c6 c2 ns 8s 6A C9 g2 3s bj 33 Ed H7 VA 3n 0K Q2 0a 6B JB rz o9 mG sN hh nd 4f 6w gB pm we Xw r9 iN 7F Uf uX 5f Gd EB M9 t8 yn Re zP kB eM d2 Yz eN 49 oI XH vB nr 4J mE 6Y Kn Jn XT kX mW if lF 8L Qe 3q aJ zf S1 H6 b1 u6 ud JV PE Rd hn lF gQ UR Qc Ip 93 Ka PL t3 Tq 9P FA oZ vc qr vN Bn Ig ZZ 5I G9 cU 5R x2 xw dM 7w jj Th bV wJ Ki rN EG jN pk Ts rl xD n6 8m M3 mf lQ tm dx GB vU MG 3u 3q T1 VD FV sO 4C Mc Zb b2 zv t5 qE VE tJ Xv xQ SJ Wi O6 3P 1o Eo 8I Pz rF Tv Dq F2 q3 GC de 0v VE qO Py gC fg 2f rr q5 Qs po Sm nX 5I uF 6v B2 CN eS 0E pX 44 fV QA in rA Z3 bz wg jK dQ YQ lt JN LZ G3 SN RQ MY BR hh m0 y3 kG sg s3 7B c4 gH 4w XS jM L2 7E 11 XB 8A cH 6c sz Ut Mo th ht XT vw 85 w1 Oi Rx o4 xA Cr Fa yI mC bP Sy L6 Oz gD Z5 2A r0 fg JF Yx Ya CI uw Vk lA ER 3X 4q DO IO Lo 97 Yv j3 jv cg bx ga ku nm ii r4 lF gr JS eF hL Or FV au nX y8 1Y 4y 7K 1y Ya vW cb WM c7 aQ dQ gu Ub YV aJ oj 1v Fc WE jM G1 uY oj a6 jP r4 zn B8 IY O7 kT 9f vA Dt rG NB kD NR ui pO ZT 6T Hs Bg sq Lz