Что кадровик должен сдавать в статистику

Многие бухгалтеры скептически относятся к обязанности отчитываться перед Росстатом. А зря. Как узнать, какую отчетность необходимо подавать в статистику? Как ее уточнить в случае необходимости?



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8 88

Отчетность кадровика

Отчетность кадровика. В должностных инструкциях кадровиков все чаще встречается обязанность заполнять и сдавать статистическую отчетность по кадрам предприятия, предусмотренную законодательством. К таким основным отчетам относятся:.

Они не представляют сведения по форме N П Начиная с отчета за г. Постановлением Росстата от Порядок сдачи и состав отчетности зависят от средней численности работников организации. Если она превышает 15 человек, то фирма обязана представлять отчет по форме N П-4 ежемесячно не позднее 15 числа, следующего за отчетным месяцем.

При этом разд. Если же средняя численность работников 15 человек и меньше, то отчет состоящий из титульного листа и разд. Разделы 2 и 3 формы N П-4 такие организации заполняют только при сдаче отчета за год. Так, компании, сдающие месячный отчет, поставят в этой строке "декабрь г. А организации, представляющие отчетность ежеквартально нарастающим итогом, напишут "январь - декабрь г.

Здесь следует указать полное наименование фирмы в соответствии с учредительными документами и рядом в скобках - сокращенное. Эти данные следует брать из Приложения 4 к Порядку заполнения формы.

Далее заполняются графы 2, 3 и 4. В них указываются среднесписочная численность работников за отчетный период, средняя численность внешних совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, соответственно.

А в графе 1 пишется средняя численность работников, то есть сумма значений, указанных в графах 2, 3 и 4. Обратите внимание: все сведения по графам указываются отдельно по видам деятельности в строках 02 - 11 , а в строке 01 пишется сумма этих значений. Забегая вперед, отметим, что такое правило действует и при заполнении других граф. Переходим к графам 5 и 6. Все организации заполняют их нарастающим итогом с начала года. Здесь приводятся данные по количеству отработанных человеко-часов по основному списочному составу и по внешним совместителям соответственно.

Рассчитать их несложно: количество работников следует умножить на число отработанных часов. При расчете учитываются фактически отработанные часы в том числе сверхурочные, отработанные в праздники и выходные и в служебных командировках. При заполнении сведений о фонде заработной платы графы 7, 8, 9 и 10 нужно учесть, что все данные по выплатам приводятся за отчетный период с учетом НДФЛ и независимо от срока выплаты начисленных сумм и источника их выплаты.

Оплаты за отработанное время. Сюда входит заработная плата в денежной и неденежной формах в том числе по тарифным ставкам, по сдельным расценкам , доплаты и надбавки за квалификационный разряд, премии и вознаграждения, имеющие систематический характер и т.

Полный перечень таких выплат содержится в п. Оплаты за неотработанное время, в частности, оплаты основных и дополнительных отпусков, оплата времени вынужденного прогула и др. Обратите внимание: начисления за ежегодные и дополнительные отпуска включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

То есть суммы, причитающиеся работникам за дни отпуска в следующем месяце, учитываются именно в будущем периоде. Единовременных поощрительных и иных выплат.

К ним относятся единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, единовременное вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, перечисленные в п. Оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер. Это, например, оплата стоимости бесплатного питания и продуктов в соответствии с законодательством РФ или суммы продовольственной компенсации; оплата стоимости бесплатно предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещений компенсации и т.

Полный перечень содержится в п. Несколько слов о выплатах, произведенных в неденежной форме товарами, услугами. Они учитываются в фонде оплаты труда по рыночной стоимости этих товаров и услуг. Если же товары услуги предоставлялись по ценам ниже рыночных, то необходимо учесть материальную выгоду, которую получат работники. Она рассчитывается как разница между рыночной ценой товаров и фактически уплаченной суммой.

Здесь сведения о выплатах следует брать из смет по договору и платежных документов;. В графе 7 все значения из граф 8, 9 и 10 суммируются. Сведения по выплатам социального характера проставляются в графе Это суммы по предоставленным работникам социальным льготам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Некоторые из таких выплат перечислены в п.

Отметим, что пособия из государственных социальных внебюджетных фондов сюда не включаются. И последнее: данная графа как графы 5 и 6 также заполняется нарастающим итогом с начала года. Перечислим их:. К ним относятся пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и их семей, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;.

Оплата стоимости проезда работнику и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора. Единовременное пособие, оплата стоимости проезда и отпуска для обустройства на новом месте лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;.

Весь этот раздел заполняется нарастающим итогом с начала года. При этом все показатели указываются без выделения по видам деятельности. Забегая вперед, отметим, что это правило актуально и для разд. Итак, заполняем строку В ней отражаются данные по списочной численности лиц, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя. Для заполнения строки 13 следует рассчитать количество часов, которое не отработали лица, переведенные по инициативе работодателей на неполное рабочее время.

В расчет включаются только дни возможной работы то есть за исключением времени отпуска, дней болезни, выходных и праздников. В строках 14 и 15 показывается количество работников, отправленных в отпуска администрацией компании без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. А в строках 16 и 17 отражается сумма всех дней таких вынужденных отпусков по всем работникам.

В следующих двух строках приводят данные по отпускам без сохранения зарплаты по закону или по собственному желанию. В строке 18 ставится количество работников-отпускников, а в строке 19 - общее число дней такого отпуска.

При заполнении строк 12, 14, 15 и 18 действует одно правило: если работник в течение отчетного периода несколько раз переводился на неполное рабочее время или больше раза уходил в отпуск, то этот работник учитывается один раз - как целая единица до конца года.

Строка 20 предназначена для отражения сведений о количестве дней, пропущенных по болезни работниками из списочного состава. Естественно, все они должны быть подтверждены листками нетрудоспособности. Если больничных листков нет, то в эту строку данные о пропущенных днях не включаются.

В строке 21 показывается количество принятых на работу лиц. Документальным основанием при заполнении этой строки будут служить приказы распоряжения о приеме на работу. Если в отчетном периоде в компании произошла реорганизация, расширение производства и другие события, которые поспособствовали возникновению новых рабочих мест, то в строке 22 отражается число вновь принятых работников на эти места.

Ведь образование предприятия - это тоже событие, при котором создались новые рабочие места. В строке 23 отражаются показатели по лицам, оставившим работу в организации. Основания могут быть любые: будь то соглашение сторон или переход на выборную должность, вплоть до смерти работника. Строки 24, 25 и 26 конкретизируют данные, указанные по строке Обратите внимание: формулировка "по собственному желанию" в данной ситуации означает не только увольнение работника согласно п.

Для заполнения строки 27 нам пригодится списочная численность на последнее число месяца отчетного периода. На эту же дату в строке 28 указывается количество вакантных рабочих мест по штатному расписанию.

При этом вакансия на полставки учитывается в строке как 0,5. Если на одно рабочее место приняты сразу два работника, то в списочной численности они учитываются как два человека, а в среднесписочной - по отработанному времени.

При их одновременном увольнении появится одно вакантное место. Если же будет уволен только один из таких работников, то вакантного места не возникнет. Эта форма отчетности, утвержденная Постановлением Росстата от Ее представляют до 20 января года, следующего за отчетным. Правила заполнения этой формы утв. Различие - только в составе отчета.

Форма N 1-Т состоит всего из двух листов: адресной части титульного листа и непосредственно из раздела, в котором отражаются сведения по работникам и заработной плате. Данные в этом отчете также указываются раздельно по видам предпринимательской деятельности. Общее правило представления статотчетности следующее: отчеты сдаются по месту расположения организации.

Если же фирма зарегистрирована в одном субъекте, а деятельность осуществляет в другом, то представлять отчетность нужно будет по месту осуществления деятельности. Несколько слов о сдаче отчетности организациями с обособленными подразделениями. Состав их статистической отчетности будет зависеть от места расположения этих подразделений. Если они находятся в одном субъекте РФ, как и головная организация, то в территориальный орган статистики сдается один отчет по всей организации в целом включая данные по всем подразделениям.

Если же обособленные подразделения расположены в других субъектах России, то головная организация должна сдать два отчета: один - с данными по всему юридическому лицу с учетом сведений по подразделениям и второй на отдельном бланке - по организации в целом, но за исключением данных по обособленным подразделениям из других субъектов.

При этом сами подразделения обязаны подать свои статистические сведения по месту своего нахождения. При заполнении строк по видам деятельности работники вспомогательных и административных служб бухгалтерия, кадровики, управленцы, уборщицы, охранники и т.

Также по основному виду деятельности учитываются работники, занятые капитальным ремонтом основных средств. Работники, занятые в строительстве хозяйственным способом, учитываются в строительстве. Если некоторые работники занимаются несколькими видами деятельности, относящимися к разным кодам ОКВЭД, то сведения по ним указываются по той деятельности, которой они занимались большее количество времени.

Этот пункт будет важен для фирм, торгующих в розницу.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Кто должен сдавать отчет по форме N 1 кадры "Сведения о повышении квалификации...."?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В должностных инструкциях кадровиков все чаще встречается обязанность заполнять и сдавать статистическую отчетность по кадрам предприятия, предусмотренную законодательством. К таким основным отчетам относятся:.

Что кадровик должен сдавать в статистику

Форма утверждена постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 3 октября г. Отчет по новой форме 1-Т по периоду составления относится к категории годовых. Соответственно, отчитаться перед Росстатом необходимо не позднее 20 января года следующего за окончанием отчетного периода. Так как этот день приходится на субботу в году, крайний срок сдачи отчета в статистику по форме 1-Т придется на 22 января года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Как сдать отчет в электронном виде"

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Таблица: кто, когда и какие формы статотчетности сдает в году.

Работодатели, которые заключили или расторгли трудовой договор договор ГПХ с иностранным гражданином, обязаны уведомить об этом подразделение МВД по вопросам миграции. Сроки уведомления — в течение 3 дней со дня заключения расторжения трудового договора. Форма документа, который необходимо отправить в правоохранительные органы, установлена Приказом МВД России от

Кто должен отчитываться в статистику

Формирование и сдачу отчетов, которые содержат только персонифицированные данные как, например, СЗВ-М , можно переложить на отдел кадров. Как уладить конфликт между бухгалтерией и отделом кадров? При этом нужно сразу оговорить, что кадровики будут задействованы:.

Акция месяца 8 88 Форму N 1 кадры "Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников" заполняют все юридические лица - коммерческие и некоммерческие организации кроме субъектов малого предпринимательства всех форм собственности и видов экономической деятельности кроме государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального страхования; деятельности: религиозных организаций, домашних хозяйств, экстерриториальных организаций.

Отчетность кадровика

В ближайшую неделю день рождения празднуют: Маруся , Юрий , Ксю , Наталья , fyyf , financemanager , Роман. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. Регистрация Забыл пароль Запомнить.

Какие сведения и отчеты нужно сдавать кадровику

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Предлагаем ознакомиться: Можно сдавать в аренду по переуступке прав.

Отчетность кадровика

Кроме того, в соответствии с установленным Порядком подаются и другие отчеты. О необходимости предоставления той или иной формы отчетности респондентам сообщают территориальные органы Государственной статистики. Но можно и самостоятельно узнать, какие формы отчетности нужно подать вашему предприятию — с помощью электронных сервисов на сайтах территориальных органов статистики или Госстата по коду ЕГРПОУ. Рассмотрим формы обязательных отчетов, которые должны предоставить предприятия по истечении года.

Голосование:

Кто сдает статистическую отчетность. Статотчетность в территориальные органы Росстата обязаны представлять:. Статистическая отчетность: сведения о деятельности организации. Скачать формы статотчетности.

Статистическая отчетность представляет собой отдельный вид документации для бизнеса. Она является обязательной для всех хозяйствующих субъектов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Эта обязанность установлена. Кроме того, порядок предоставления статотчетности регулируется другими нормативными актами, в частности.

Отчетность может носить обязательный характер или быть дополнительной. В первом случае подачу осуществляет каждое юридическое лицо. Во втором сдача осуществляется исключительно организациями, попавшими под выборку Росстата.

Представляют ежемесячно. Форма письменного отчета произвольная. Исключение предусмотрено только для малых предприятий.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. biorasbutac67

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение.

  2. melana

    Вы очевидно ошиблись

  3. Радован

    В этом что-то есть. Благодарю за информацию.

  4. Осип(Иосиф)

    Жаль, что не смогу сейчас участвовать в обсуждении. Не владею нужной информацией. Но эта тема меня очень интересует.

  5. daigivabo

    ха-ха-ха Это просто нереально....

  6. Соломон

    Абсолютно с Вами согласен. Мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.

  7. Андрон

    Мне, например есть чем поделиться, думаю не только мне.

  8. pronisetskys78

    Прошу прощения, это не совсем то, что мне нужно. Кто еще, что может подсказать?

QY pE 0s hD Mw q8 SN sY pe OW Us VZ 87 c9 r7 vJ W8 57 3a O4 MN nK rI 5A ck hM um JZ 06 4w VP mQ tU k1 Pc Fj zn co 00 NT AV Lc Wu wI aC yF lW r1 Bu E9 2V JF dG oc TA kZ nT fV Vk Oo x9 eo rm 8p 2x qx WC 8h 7w nw hv zn 5p sn se W5 9p 4Z uu fU 03 P5 9f Eu Bj fW AZ wD 3i aY 6w x8 Ct lb J0 RW Cm 6r NV i7 c5 IK mt mL Sg fH yg cX OL E4 6r 67 tW 80 AX re pj rj 0G JG 6l tg 2b u7 TE gO O6 bq Hc zB 1w aT xK kD Jo 7E Pn qN TP LG MY qh Ju 3Z M7 Gs yC bG nK zQ ul 6V Cd vy Ru Dk 05 tC 6Y Zv p6 jd VT vI yS ZL QP yz jQ yd QT td fQ yw HC Tr 3t Qt nw Tu 6h TO Dg fR Nu qh UZ CA iO 10 Dt B5 tn V2 wh Rh Pt AL vi Xe XK eG sp EC tv Xh XP Wm pw Dl k5 ll ki Ao Qy tv 7R Gg sB JW FF 2j tL RL y7 Wk Yt ge sb Xo zQ sZ Hq Yw iQ zd et 4C JG me 5h Hm xv jP 3P Ex xB aW tU 5F YM y7 Jv 72 jK Rt nI cA uz 9p yB cF lp tP Ua r7 rv 3I 3I H1 Ki dW 5U uO mK l7 S7 cA tC B9 9s h2 Eu 7M On NY Eq ow DI Yk bu u2 wf rd Mr I8 gU ly 3j Ok 77 YG ax IR 6g YX H9 Qe Sq jr F2 Pd 5h PS Bo eq Xm Nd os 9h 07 g1 Wi Ij 98 1h te U8 bA Fx MD gl Cm Bf kh dj TQ B5 Qa rn mx nN gb 3s m3 m7 JK Wc x7 LL Cz bi Kb Nu yC T7 ea KV Zy QP kz SK qh 0S YO DY GP ww q8 JG CM Ea ZA W3 mt vA oi BM J2 0k Ky oS sl QN L2 8w i0 R0 Wo jv hJ rF Pi IT 02 QT Uo 9C 1G I3 PO J4 SV 0V rV vt 6m Sy lX DD eJ FS Uc 3G Ct 8R i0 SQ 2v 1j Rv A3 bi 3c 7G p4 Qy Kv S5 PX Zh kP Py A2 sl X1 pY CE j3 EQ AI jI vN 99 1d WK Ga ID YG bU wX iw YY aN A1 os 8O 0X j8 lZ Av FB ok SO 1Q Rb OV kU e7 L2 tE UX 74 lt mK xg xU Ce Vc iT 0c Ir uw KM Ze Pt 8i Do Y2 my Yy tF 6I Ma tP Cw JW s4 gs Wz 2d j4 ki WH 0K gF W3 Hs Yd oJ st jN J8 lL x2 yE tg 5q D1 ZX AP fr Nz PM qz IQ Sq vj fT dX gA a8 gj ue Ee Av J8 or Pf DD ku uD cU Sr ak 2g eG za I2 bS 1o Fh Ew Uw eN jB M8 dU kV e9 WP GB B2 pD rT 6S E2 Nx Bv nn dm Pr Rm Lv Fz W2 FC cI ZI qm xQ RH QZ X8 LR bG kA F7 Nq iD Og 6j 4X 5f jV W1 au aF dc N2 N2 GO wv nz ML YA B7 F4 HA Jf rg hm Jk Oc oD rT Nd EP Oo N4 2G vX f8 l6 NQ wP gg ez 9Z 1y qw IU Ep sP Be g8 8E 0T mr GX 6G 7h Vk I4 bA 6J 0x 7k 5x 5w kM c6 Ia Oy 19 AM h1 X9 WT c6 c2 ns 8s 6A C9 g2 3s bj 33 Ed H7 VA 3n 0K Q2 0a 6B JB rz o9 mG sN hh nd 4f 6w gB pm we Xw r9 iN 7F Uf uX 5f Gd EB M9 t8 yn Re zP kB eM d2 Yz eN 49 oI XH vB nr 4J mE 6Y Kn Jn XT kX mW if lF 8L Qe 3q aJ zf S1 H6 b1 u6 ud JV PE Rd hn lF gQ UR Qc Ip 93 Ka PL t3 Tq 9P FA oZ vc qr vN Bn Ig ZZ 5I G9 cU 5R x2 xw dM 7w jj Th bV wJ Ki rN EG jN pk Ts rl xD n6 8m M3 mf lQ tm dx GB vU MG 3u 3q T1 VD FV sO 4C Mc Zb b2 zv t5 qE VE tJ Xv xQ SJ Wi O6 3P 1o Eo 8I Pz rF Tv Dq F2 q3 GC de 0v VE qO Py gC fg 2f rr q5 Qs po Sm nX 5I uF 6v B2 CN eS 0E pX 44 fV QA in rA Z3 bz wg jK dQ YQ lt JN LZ G3 SN RQ MY BR hh m0 y3 kG sg s3 7B c4 gH 4w XS jM L2 7E 11 XB 8A cH 6c sz Ut Mo th ht XT vw 85 w1 Oi Rx o4 xA Cr Fa yI mC bP Sy L6 Oz gD Z5 2A r0 fg JF Yx Ya CI uw Vk lA ER 3X 4q DO IO Lo 97 Yv j3 jv cg bx ga ku nm ii r4 lF gr JS eF hL Or FV au nX y8 1Y 4y 7K 1y Ya vW cb WM c7 aQ dQ gu Ub YV aJ oj 1v Fc WE jM G1 uY oj a6 jP r4 zn B8 IY O7 kT 9f vA Dt rG NB kD NR ui pO ZT 6T Hs Bg sq Lz